?

Log in

Previous Entry | Next Entry

FAST, STRONG, SMART
Корпоративный лозунг, отражающий быстрое реагирование, инновационный прорыв, выход на рынок первыми-все это важнейшие составляющие слова FAST. Ну а strong и smart важен в любом подходе. Я бы еще добавила сюда "чуйку", что в правильной интерпритации носит коннотацию "предвидение".
Все материалы форума имеют сходную символику

И нас реально немало...Собравшись вместе можно действительно выработать единый путь, укрепиться в вере и идти вперед

Во время сессий мы старались "нащупать", какие коммуникации (не только внешние, а именно внутренние) работают в эпоху перемен. Для этого нам было выдано ТЗ построить мост, причем каждый получил инструкции . Помимо этого время от времени от тренера, как от высшего руководства, поступали дополнительные задания под названием "телеграмма из центра".
Признаюсь, мост мы построили не очень, он походил на 6 палубный круизный лайнер, но главное в нашей работе была-открытость, умение делиться информацией, способность, желание увидеть картинку в целом.

Особенно смешно, когда до окончания строительства мостика оставалось 5 минут, поступило новое вводное от руководства, озвученное тренером, как то закончить через минуту. В срок мы не уложились точно, но какой-никакой мост построили. Ничего, бывает и хуже, помните "танцующий мост"-хит интернета прошлого года. И ничего, ездят же по нему:)
Лидиром команды является наш умнейший и очаровательный коммерческий директор, самый опытный человек на рынке электроники России Михаил Платонов.

Безусловно, конечная цель подобных тренингов-сплотить людей, дать им возможность говорить, ведь у каждого человека есть харизма и ее надо раскрыть. Тем более, что работаем мы годами.
А еще один главный момент-умение донести до сотрудников чем мы занимались эти два дня, что можно улучшить в работе. Это как я вижу отчетность и ответственность перед подчиненными. Я вообще-то не очень люблю слово подчиненные, коллеги намного лучше, так как люди-это команда и руководитель также находится в зависимости от своих людей, работаем-то на одну цель. Так что поделиться новой информацией, интересными фактами, не молчать-это один из важных выводов конференции.

А потом мы снимали 2х минутный ролик про разные аспекты коммуникации. Мы выбрали постулат "МЫСЛИТЬ ПОЗИТИВНО". К сожалению, ролики чуть подвисли и наш Михаил предложил еще раз в лицах разыграть ролик как мини-спектакль. Сюжет "Руза пикчерз presents" про руководителя, который дает фидбек расстроенным подчиненным и поднимает их настрой.

За хорошую игру и спектакль нас наградили париком, на улицу не выйдешь, а для фото сойдет вполне:)